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[기간제근로자 무기계약근로자]기간제에서 무기계약으로 전환된 근로자에게 기존 정규직 근로자들에게 적용되던 사용자의 취업규칙이 적용되는지, 기간제 근로자에서 무기계약 근로자로 전환된 원고들이 기존 정규직 근로자들과 동일한 호봉 정기승급 확인 및 각 임금 항목의 차액 지급을 구하는 사건, 대법원 2015다254873 임금 (차) 파기환송(일부)
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관리자 |
2019.12.31 |
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[돌연사 업무상 재해사망여부]아파트 건설현장에서 페인트 도색작업을 마친 후 갑자기 머리가 아프고 목이 마르다고 하면서 옆방에 가서 쉬고 있던 중 급사(돌연사 급성심근경색증 추정)한 경우, 대법원 1999. 4. 23. 선고 97누16459 판결 [유족급여및장의비부지급처분취소]
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관리자 |
2019.12.28 |
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[파견근로자의 지위]한국도로공사와 고속국도 통행료 수납업무 용역계약을 체결한 외주사업체에 고용되어 고속국도 영업소에서 통행료 수납업무 등을 담당한 근로자 등이 한국도로공사를 상대로 근로자 지위 확인 등을 구한 사안, 대법원 2019. 8. 29. 선고 2017다219072, 219089, 219096, 219102, 219119, 219126, 219133 판결 〔근로자지위확인등⋅근로자지위확인등⋅근로자지위확인등⋅근로자지위
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관리자 |
2019.10.19 |
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[산재보상금 소멸시효기산점]구 산업재해보상보험법 제91조의3에 따른 진폐보상연금 청구권의 소멸시효 기산점,대법원 2019. 7. 25. 선고 2018두42634 판결 〔미지급보험급여부지급처분취소〕
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관리자 |
2019.09.19 |
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[광산근로자 산재보상 진폐장해등급]구 석탄산업법 시행령 제41조 제3항 제4호에 따라 폐광대책비의 일환으로 폐광된 광산에서 업무상 재해를 입은 근로자에게 지급되는 재해위로금의 법적 성격, 대법원 2019. 7. 25. 선고 2017두69830 판결 〔재해위로금지급청구〕
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관리자 |
2019.09.19 |
212 |
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[공무원 복지포인트 통상임금]사용자가 선택적 복지제도를 시행하면서 직원 전용 온라인 쇼핑사이트에서 물품을 구매하는 방식 등으로 사용할 수 있는 복지포인트를 단체협약, 취업규칙 등에 근거하여 근로자들에게 계속적․정기적으로 배정한 경우, 이러한 복지포인트가 근로기준법에서 말하는 임금 및 통상임금에 해당하는지 여부, 대법원 2016다48785 임금 등 (타) 파기환송
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관리자 |
2019.08.24 |
212 |
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[통상임금]만근 초과 근로일을 휴일근로 가산수당의 대상이 되는 ‘휴일’로 볼 수 있는지, 재산정한 통상임금을 기준으로 휴일근로 가산수당 등을 청구한 사건, 대법원 2016다9704, 2016다9711(병합) 임금 (타) 파기환송(일부)
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관리자 |
2019.08.21 |
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[중복된 장애의 합산 판정 기준 및 중증장애인 확인] 제정 2019. 7. 1. 고용노동부 고시 제2019-33호, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조제2호에 따른 중증장애인 및 같은 법 시행규칙 제2조 및 별표 1에 따라 둘 이상의 장애가 중복되어 있는 장애인의 경우 중복된 장애의 합산 판정
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관리자 |
2019.07.18 |
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[통상임금 재산정]통상임금 재산정에 따른 추가 법정수당 등 청구에 대하여 피고가 신의칙 항변을 한 사건, 대법원2015다69846 임금 (아) 파기환송
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관리자 |
2019.06.17 |
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[평균임금] 직장폐쇄기간이 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제6호에 해당하여 평균임금 산정기간에서 제외되는지 여부, 대법원 2015다65561 임금
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관리자 |
2019.06.17 |
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[백혈병 업무상재해인정사례]폴리에틸렌 피복강관 제조업체인 甲 주식회사에 근무하던 乙이 피로감 등의 이상 증상이 나타나 병원에서 진료를 받았는데 ‘기타 상세불명의 급성 골수모세포성 백혈병’ 진단을 받자 근로복지공단에 요양급여 신청을 하였으나 근로복지공단이 질병과 업무 사이에 상당인과관계가 인정되지 않는다는 이유로 요양불승인처분을 한 사안
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관리자 |
2019.05.11 |
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[파견근로자 직접고용]자동차 등 제조․판매 사업을 하는 甲 주식회사와 업무도급계약을 체결한 사내협력업체들에 소속되어 甲 회사의 공장에서 근무하고 있는 乙 등이 근로관계의 실질이 근로자파견에 해당하므로 甲 회사는 乙 등을 직접 고용할 의무가 있다고 주장하면서 甲 회사를 상대로 고용의 의사표시 등을 구한 사안
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관리자 |
2019.05.11 |
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[회식후사고 업무상재해]사업주가 개최한 회식 후 음주운전을 한 동료직원의 차량에 탑승하였다가 교통사고로 인해 상해를 입은 경우 업무상재해에 해당된다고 본 사례(서울행정법원 2018구단70168)
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관리자 |
2019.05.07 |
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[정기상여금 통상임금 2019대법원판례]노사가 정기상여금을 통상임금에서 제외하기로 합의하고 이를 전제로 임금수준을 정한 경우, 근로자가 노사합의의 무효를 주장하며 정기상여금을 통상임금에 포함하여 산정한 추가 법정수당을 청구하는 것이 신의성실의 원칙에 위배되는지 여부 및 근로자의 추가 법정수당 청구가 사용자에게 중대한 경영상의 어려움을 초래하거나 기업의 존립을 위태롭게 하여 신의성실의 원칙에 위반되는지는 신중하고 엄격하게 판단하여야 하는지 여부
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관리자 |
2019.04.02 |
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[연차휴가 요건]구 근로기준법 제60조 제1항에서 정한 연차휴가 취득 요건인 ‘근로자가 1년간 8할 이상 출근하였는지’를 판단하는 방법 / 이때 사용자의 직장폐쇄로 인하여 근로자가 출근하지 못한 기간 및 직장폐쇄 중 근로자가 쟁의행위에 참가한 기간의 처리 방법 / 근로자가 위법한 직장폐쇄가 없었더라도 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 않았을 것임이 명백한지 판단하는 기준 및 증명책임의 소재(=사용자) / 노동조합의 전임자의 경우, 연차휴가 취득 요건을
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관리자 |
2019.04.02 |
376 |
